CULTURE

社内制度・カルチャー

ホーム > 社内制度・カルチャー

社内制度

Internal system

働き方に関する制度

テレワーク制度

入社時研修を終えた後は、テレワークでの働き方も選択できます。月末の全社総会・月1回のチームミーティングを除き、いつでもテレワークにすることが可能です。通勤に伴う時間とストレスをなくし、心身ともに健康を維持できる環境です。郊外での仕事も可能なので、森や海に囲まれた暮らしも夢ではありません。

早帰り制度

1週間に1回、通常の定時よりも早い午後5時に退社できる制度です。いつもよりも早く仕事を終えた日は、友人と食事をしたり、映画を観たり、子供のお迎えに行くなど、社員それぞれがプライベートの充実につなげています。

副業制度

ソーラーパートナーズでは、二重雇用や過度な副業時間でなければ、新たな知見・価値観を取り入れ自己研鑽することを主旨に、副業を推奨しています。実際に複数の社員が既に副業でも活躍しています。

休暇

リフレッシュ休暇

自分の好きな時期に有給休暇を取得できる制度です。リフレッシュ休暇は年間17日あり、年に一度9連休を取得することを推奨しています。リフレッシュ休暇は、今後も可能な限り毎年1日ずつ増やしていく予定です。
アニバーサリー休暇

誕生日や結婚記念日など、大切な記念日に有給休暇を取得でき、仕事よりもプライベートを優先できます。アニバーサリー休暇を取得する前月には、アニバーサリー休暇手当として一律50,000円が支給されます。
ボランティア休暇

地域清掃やPTA活動など、地域社会の一員として貢献したい社員を応援する制度です。社員のボランティア活動を応援するため、年に1日ボランティア活動のために有給休暇を取ることができます。

福利厚生

クラブ活動支援制度

会社公認のクラブ活動に対して、運営費を支援する制度です。 現在、バーベキューやキャンプなどの活動を行う「アウトドア部」、歌好きが集まる「カラオケ部」をはじめ、Slack上に趣味が合う仲間が集まるチャンネルが多くあります。
チームランチ会補助

月1回のチーム出社日にランチ会を行う場合には、会社からランチ代の補助として一人あたり1,000円支給される制度です。 普段はテレワークでやりとりしているチームの仲間とランチを共にすることで、メンバー同士の結束を深める機会となっています。
オンライン飲み会
補助

社員同士で行うオンライン飲み会にかかった費用を、1回の飲み会で一人あたり1,000円まで会社が負担する制度です。テレワーク中心の働き方でも、社員同士でコミュニケーションをとる機会が増え、組織活性化につながっています。
ビジネス書購入補助制度

事前の決裁なしでビジネス書を何冊でも会社負担で購入できます。自己研鑽の効率のよい手段の一つは本を読むことです。積極的に活用し、知見を深めてください。
ビジネススクール
受講支援制度

ビジネススキル研修よりもさらに高いレベルで成長を目指す社員には、ビジネススクールの入学金と授業料の半額を会社にて負担しています。
資格取得支援制度

「太陽光発電アドバイザー」「電気工事士」「施工管理技士」など、公的資格の取得を目指す社員に対して、資格取得に要した費用を支援する制度です。
達成会

チーム単位で月間の目標を達成した際に、達成状況に応じて一人あたり3,000〜5,000円まで会社が補助する制度です。チームの懇親・士気を高める為、ランチや飲み会を実施しています。

育成・キャリア支援

新人研修

独自の教育カリキュラムに沿って、3ヶ月かけて学んでいきます。カリキュラムの単元ごとにテストを行ない、しっかりと知識を定着させます。お客様対応は、カリキュラム完了後から。先輩に同行し、OJTで学んでいけます。
メンター制度

「三人組」と呼んでいるグループを組み、雑談や相談などを相互に行える仕組みがあります。新入社員にはチューターをつけ、伴走支援もして行きます。
理念研修

ソーラーパートナーズでは理念をとても大切にしています。毎月全社員で理念研修を行い、理念に対する理解を深める機会を作っています。
ビジネススキル研修

外部の研修機関と提携し、どのような仕事をするときにも必要とされる基本的なビジネススキルを体系的に身につけられる制度です。

報酬・賞与

賞与

ソーラーパートナーズでは、その年の利益の30%を原資にして、社員に賞与として還元しています。上期（1月～6月）の貢献分を夏季に支給し、下期（7月～12月）の貢献分を冬季に支給しています。これまでの支給実績では、年間300万円以上の賞与を受け取った社員が複数名出ています。

表彰制度

6月末と12月末の期末時期には、7つのバリューをそれぞれ体現した人に「誠実賞」や「凡事徹底賞」などの「バリュー賞」が贈られます。また、成果・理念ともに最も模範的な社員には「ソーラーパートナーズ大賞」が贈られます。受賞者にはamazonギフト券が贈呈されます。

年収モデルケース

※モデルケースのため実際の年収とは異なります。

カルチャー

Culture

ソーラーパートナーズでは、テレワークでもチームの活性化のための取り組みやカルチャーづくりを積極的に推進しています。

Good & New

毎日、午後の仕事を始めるときに、「Good & New」という取り組みを行う時間を設けています。Good & Newでは、24時間以内にあった良い出来事を全員が発表します。毎日良いことを考えることで、組織がポジティブになります。
家族会議

職場をより良い環境にするために、気づいたことを何でも言い合う会議です。家族会議によって、働きやすい職場をみんなで作りあげていきます。
バリューポイント
制度

バリューを体現している人がいたら、そのエピソードをみんなに共有する制度です。「バリューの『誠実』を体現していますね」といった内容を全社で共有することで、常日頃から全社員がバリューを意識できるようになり、コミュニケーション促進にもつながります。また、バリューポイントが貯まった人には、 Amazonギフトカードが贈呈されます。
納会

6月末と12月末には、社外のパーティー会場を借りて納会を行います。納会では、選んだお取り寄せグルメを持ち寄ったり、チームビルディングゲームを行います。いつもより華やかな会場で集まる納会は、半年間頑張ったご褒美としてみんなが楽しめる機会になっています。
5分間エクササイズ

毎朝、チームごとにZoomで集まり、軽い運動を5分間行うようにしています。ヨガやストレッチをする社員や、筋力トレーニング・体操をする社員など、それぞれ好きな運動を行うことで、スッキリした気持ちで仕事を始められます。